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此前有违规前科值得一提的是，藏格控股曾有违规前科，那时候公司还叫做金谷源。2014年10月16日，金谷源公告收到河北证监局 《行政处罚决定书》（[2014]1号）。证监部门认定，金谷源自2012年1月13日起，至2013年12月6日止，既未及时发布临时公告对公司涉及重大诉讼事项予以披露，亦未在定期报告中予以披露，因此对公司及相关责任人进行了处罚。在一段时间的诉讼审理之后，案件下达了判决。石家庄中院认定，2012年1月13日是金谷源索赔案的虚假陈述实施日，2013年12月7日为虚假陈述揭露日，2014年3月6日为损失计算基准日。考虑到证券市场系统风险对金谷源产生的影响，法院判定投资者获赔额为实际损失的65%。之后，投资者获得了赔偿，而公司也进行了重组。

无独有偶，在上海、广东（包含深圳）也存在类似情况，社区支行集体终止营业。据《证券日报》记者统计，今年上海银保监局共批复了11家社区支行终止营业的请示；广东银保监局共批复了9家社区支行终止营业的请示；深圳银保监局共批复了6家社区支行终止营业的请示。

当地游客拍摄到“台风”坠毁地点与四散的蒙皮 图源：社交媒体德国N-TV电视台援引德国联邦国防部的声明表示，两名飞行员都在事故发生时，都成功弹射。但在坠毁事故的现场已找到1名生还的飞行员。当地警方告诉N-TV电视台，另一名飞行员已经死亡，遗体已被回收。

亟须提高改革创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。但是，面对改革创新的时代大潮，有的党员、干部受落后思想观念束缚，不敢打破条条框框和陈规陋习；有的缺乏改革创新的主观能动性，不想改、不善改的情况仍不同程度地存在。面对难啃的“硬骨头”，一些党员、干部缺乏锐意进取的精气神，存在本领恐慌。要引导和推动党员、干部改变传统思维定势和路径依赖，敢于自我革命，争当击楫中流的改革先锋；把发展基点放在创新上，通过创新培育发展新动力、塑造更多发挥先发优势的引领型发展，努力做到人无我有、人有我优。

去年前三季度，信雅达经营业绩不是很理想。公司实现的营业收入为8.98亿元，同比增长8.97%，净利润、扣除非经常性损益的净利润（简称扣非净利润）0.10亿元、-0.17亿元，同比变动幅度为8.78%、78.31%，虽然扣非净利润较上年同期有大幅增长，但仍未扭亏为盈。

这样的讨论有问题吗？有，至少三个。第一，缺乏反省精神，把自己的失利全部归咎到别人身上。印度人中当然有心术不正之人。大家举的例子我也都见过。但这种人中国人中也有。国内就不去说它了，我们这些在硅谷闯荡的也不都是圣人，只是胆子不够大，语言不够好，人不够多，位置不够重要，潜力远远没有发挥出来，表现得还不够充分。